+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

При каких условиях работника инвалида можно привлечь к сверхурочной работе


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя в рабочий для работника день смену за пределами установленной для этого работника продолжительности ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период месяц, квартал, полугодие или год. Следует учитывать, что если работнику по трудовому договору установлен ненормированный рабочий день и работник эпизодически задерживается на работе или приходит на работу раньше, то такие часы задержки не будут являться сверхурочной работой. К этим случаям не относится ситуация наличия большого объема работы и т. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником;. Указанные лица должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и часов в год.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 99 ТК РФ. Сверхурочная работа

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Как привлечь работника к сверхурочной работе

Подгруша, заслуженный юрист Республики Беларусь На практике нередки случаи, когда работник выполняет работу сверх установленной для него продолжительности рабочего времени. Между тем квалификация такого рода работы является различной, равно как и правовые последствия, которые наступают для нанимателя и работника.

И совсем другое — когда работу за установленными пределами рабочего времени выполняет работник, не относящийся к категории работников с ненормированным рабочим днем. Согласно ч. Таким образом, определяющими признаками сверхурочной работы являются: выполнение работы по предложению, распоряжению нанимателя либо с его ведома; выполнение работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.

На практике признается правомерным, если с предложением о сверхурочной работе выступает уполномоченное должностное лицо нанимателя — начальник цеха, мастер.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Порядок привлечения к сверхурочной работе. Оплата верхурочной работы Сверхурочная работа наряду с работой по совместительству является одним из вариантов работы за пределами нормальной продолжительностью рабочего времени.

Особенностью сверхурочной работы является то, что она осуществляется по инициативе работодателя. Правовое регулирование сверхурочной работы осуществляется ст. Итак, сверхурочная работа — это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы смены , а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника и строго регламентировано ст. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. В указанных пяти случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с согласия работника. Во всех иных случаях например, для проведения проведенного совещания с поставщиками или окончания составления бухгалтерского отчета для сверхурочной работы помимо получения согласия работника, потребуется еще учесть мнение выборного профсоюзного органа данной организации.

Вопросы возникают в тех случаях, когда в организации нет профсоюзного органа. В соответствии со ст. Статья 32 ТК РФ обязует работодателя обеспечивать условия для нормальной деятельности профсоюзов. Но вместе с тем, работодатель не вправе принуждать работников к организации в профсоюз.

Поэтому для привлечения работников организации, в которой отсутствует профсоюз, к сверхурочных работах достаточно распоряжения руководства и согласие самого работника. Следует особо отметить, что трудовой кодекс дабы обеспечить повышенную защиту прав отдельных наиболее слабых категорий работников, устанавливает список людей, привлечение которых к сверхурочной работе не допускается в любом случае. Запрещено привлечение к сверхурочной работе: 1 беременных женщин; 2 работников в возрасте до 18 лет; 3 других категорий работников в соответствии с федеральным законом, например, в соответствии со ст.

Единственным исключением из этого правила в соответствии со ст. При этом должно быть учтено мнение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Трудовым кодексом РФ установлен и еще один перечень граждан, права которых охраняются особо.

К таковым относятся: инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. Привлечение их к сверхурочным работам допускается только с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. Со своим правом отказаться также должны быть ознакомлены работники, имеющие детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением ч.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и часов в год. В противном случае, гораздо более безопасно оформлять отношения с работником в порядке внутреннего совместительства. Особые ограничения для работы по совместительству установлены ст.

Так, работникам, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, не разрешается работа за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени по профессии или должности, непосредственно связанной с движением транспортных средств, а также работа с вредными и или опасными условиями труда.

Перечень профессий должностей и работ, непосредственно связанных с движением транспортных средств, утверждается в порядке, установленном Правительством РФ, работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Порядок привлечения к сверхурочной работе Первое, что нужно сделать работодателю, — получить от работника согласие на работу сверх нормы. Составляется оно в свободной форме. В этом же приказе можно указать и оплату такой работы. Например, если размер доплаты за сверхурочную работу установлен локальным нормативным актом.

Современный работник, отличающийся новым мышлением, гибко адаптирующийся к нестабильности рынка и внешней среды, в процессе трудовой деятельности руководствуется несколько иными, чем ранее, мотивационными принципами, что приводит к увольнениям с работы, нехватке рабочей силы, миграции высококвалифицированных кадров.

Для обеспечения выполнения в установленные сроки производственных задач при недостаточной численности работающих наниматели все чаще используют предоставленную законодательством возможность по привлечению сотрудников к сверхурочным работам.

С целью предотвращения и недопущения совершения субъектами предпринимательской деятельности нарушений трудового законодательства РУП "Служба ведомственного контроля при Минстройархитектуры" далее — Служба предлагает для изучения и использования в работе следующий материал. Согласно части первой статьи Трудового кодекса далее — ТК сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности.

Рабочим признается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. Под сверхурочной работой понимается осуществление трудовой деятельности работниками предприятия, которая выходит за рамки установленных часов нормы рабочего времени.

По общему правилу работники не должны работать свыше 40 часов при пятидневной рабочей неделе. Если по каким-то причинам сотрудник организации остается на работе свыше положенных часов по собственной инициативе без специального распоряжения от руководства, то данная деятельность, даже если она непосредственно связана с решением трудовых задач, не признается сверхурочной работой.

Такой вид работы выходит за рамки существующего на предприятии распорядка дня, то есть длительность общего рабочего времени для работника должна быть больше, чем стандартно определенная продолжительность трудового дня на предприятии. Им является сверхурочная работа, за которую полагается повышенная оплата. Каково нормативное регулирование этого результата трехсотлетней борьбы профсоюзов и какие вопросы возникают при его реализации?

В статье 99 ТК РФ сверхурочная работа определена как трудовая деятельность, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени — ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Ее продолжительность не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого сотрудника.

В письме Роструда от Однако оно не является нормативным правовым актом, а Трудовой кодекс РФ таких ограничений не содержит. Ограничения по привлечению Для привлечения к сверхурочной работе сотрудников работодателю по общему правилу необходимо их письменное согласие.

Как изменить профиль работы? Вопрос Помогите разобраться с такой ситуацией: в ночь с субботы на воскресенье произошла производственная авария - розлив нефтепродуктов. Для устранения последствий аварии было принято решение оставить работников после ночной смены на сверхурочную работу. В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса РК далее - Кодекс сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени сверх нормального количества рабочих часов за учетный период.

Согласно статье 77 Кодекса привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев: - при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий; - для устранения иных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, энергоснабжения и других систем жизнеобеспечения; - для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, с немедленным принятием мер к замене другим работником; - для оказания экстренной и неотложной помощи гражданам, которым угрожает потеря здоровья или гибель.

К сверхурочной работе не допускаются следующие работники: - беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности; - не достигшие восемнадцатилетнего возраста; - инвалиды. Согласно статье 78 Кодекса сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда — один час. Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год.

Вместе с тем, согласно статье 79 Кодекса работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок. Вместе с тем, согласно статье Кодекса при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и или акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной часовой ставки работника.

По инициативе работника Сверхурочные работы понятие, порядок привлечения, учет сверхурочных работ и их компенсация Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период ст. Порядок привлечения на сверхурочные работы Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается: с письменного согласия работника; без согласия работника.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем жизнеобеспечения населения, освещения, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе: беременных женщин; работников в возрасте до 18 лет; других категорий работников в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Обратите внимание Инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под подпись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Обращаем ваше внимание на категории граждан, которых нельзя привлекать к сверхурочной работе. Это: беременные женщины; работники в возрасте до 18 лет, за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Распечатать Сверхурочная работа Сверхурочная работа зачастую является необходимостью, обусловленной поддержанием интересов организации.

Решение сложных внеплановых вопросов, просьба руководителя задержаться в офисе — вполне распространенные ситуации. Какие сведения о работе сверхурочно содержит Трудовой кодекс? В ТК сверхурочная работа описывается в ст.

Согласно этой норме, сверхурочным считается труд работника, имеющий следующие признаки: Происходит за пределами ежедневной нормы времени, а если используется суммированный учет — того количества часов, которое установлено для периода учета.

Осуществляется по распоряжению работодателя. При каких условиях работника инвалида можно привлечь к сверхурочной работе Под нормальной продолжительностью рабочего времени персонала ТК РФ понимает еженедельную занятость в 40 часов стат. Если по распоряжению руководства сотрудники задерживаются на работе дольше положенного по нормативным требованиям времени, говорят о сверхурочке.

Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий.

Лично я такое неуважение к себе терпеть не хочу где их хваленное Европейское равенство полов тут им и не пахнет снова на мужчин все грехи спустили и заклеймили насильниками а что женщин насильников мало? Соглас выпил? Сел в такси поехал домой. А вот если б придумали закон за фальсификат на статью и полицейского виновного в этом садить было б равноправие.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Можно ли работника инвалида привлекать к сверхурочной рсботе

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:.

Нуртдинова Алия Фаварисовна - доктор юридических наук. В процессе производственной деятельности бывает необходимо привлечь работников к выполнению сверхурочной работы - работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени. При применении сверхурочных работ на практике возникает ряд вопросов, в частности об отнесении к сверхурочной работе тех или иных периодов. Для того чтобы ответить на этот вопрос, необходимо определить, что такое установленная продолжительность рабочего времени, превышение которой рассматривается законодателем как сверхурочная работа. Под установленной продолжительностью рабочего времени для определения сверхурочной работы понимается продолжительность нормального или сокращенного рабочего времени, предусмотренного для данной категории работников нормативным правовым актом, принятым органом государственной власти.

При каких условиях работника инвалида можно привлечь к сверхурочной работе

Привлечение работника к сверхурочной работе допускается, только если такой работник не относится к категории граждан, которых привлекать к такой работе нельзя. Эта продолжительность рабочего времени считается нормальной для всех работников независимо от того, каким видом деятельности занимается компания, её организационно-правовой формы, вида трудовых договоров и других условий. То есть больше часов, чем установлено в рабочем дне или смене. Привлекать к работе сверх установленной нормы можно лишь с согласия работников при следующих обстоятельствах:. Кроме того, если последствиями незавершения работы могут быть порча или гибель муниципального, государственного имущества или имущества компании других лиц, находящихся в организации, когда руководство отвечает за сохранность этого имущества либо возникновение угрозы здоровью или жизни людей. Если неисправность этих механизмов может стать причиной прекращения труда для большого числа сотрудников. Условия привлечения к работе сверхурочно в этой ситуации: работа не допускает перерыва и требует принятия работодателем немедленных мер по замене сменщика другим сотрудником. То есть, если нет согласия работника, привлекать его к сверхурочной работе нельзя.

Когда допускается привлечение работника к сверхурочной работе

В статье мы рассмотрим, что понимается под сверхурочной работой, какие гарантии и компенсации полагаются сотрудникам, как оформить привлечение к ней и, главное, как правильно рассчитать и оплатить такую работу. Пример 1. Пример 2. Работодатель обязан:.

Как привлечь сотрудника к сверхурочной У работника можно ли до сверхурочной.

Это возможно, если:. Или если продолжительность вашей смены 10 часов, то работа сверх 10 часов является сверхурочной. Если для вас установлен суммированный учет рабочего времени, когда продолжительность ежедневной работы может отклоняться от установленной графиком в пределах учетного периода, то сверхурочной работой будет работа сверх нормы рабочих часов за учетный период.

Оформляем сверхурочную работу

Конституция Российской Федерации гарантирует право каждого гражданина на труд. Лица, получившие инвалидность во взрослой жизни, или имеющие ее с детства, также имеют право на труд и самореализацию. Ведь возможность работать — это не только способ зарабатывания денег, но и способ социальной адаптации инвалида. Случается, что под тем или иным предлогом работодатели отказывают таким людям в приеме на работу.

Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Список должностей с вредными или опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержден Постановлением Министерства Труда и Социальной Защиты Республики Беларусь от 7 июля г. Для некоторых категорий работников учителей, врачей и т. Сумма часов работы по графику сменности для рабочей недели должна соответствовать расчетной норме рабочего времени каждого календарного года, которая устанавливается правительством. В году норма рабочего времени для пятидневной рабочей недели 40 часов в неделю с выходными днями в субботу и воскресенье составляет часов, а для шестидневной рабочей недели 40 часов в неделю с выходным днем в воскресенье - часов. Сверхурочная работа выполняется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

ПРИВЛЕЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ К СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЕ И РАБОТЕ В ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. С итуаций, когда сотруднику приходится задерживаться на работе, много: нужно закончить незавершенные дела, заменить отсутствующего коллегу или вовремя сдать годовой отчет. Что это: сверхурочная работа, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или ненормированный рабочий день? Эти понятия часто путают.

Сверхурочная работа соответствует условиям: (ч. инвалиды;; женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;; матери и С письменного согласия работника можно привлечь к сверхурочной работе в следующих случаях (ч. При нарушении порядка привлечения работника к сверхурочной работе.

В соответствии со ст. В предложенной вашему вниманию статье раскрывается понятие сверхурочной работы, рассматриваются гарантии и компенсации, которые предоставляются работнику при привлечении к труду за пределами продолжительности рабочего времени, а также порядок оформления документов при привлечении работника к сверхурочным работам. Сверхурочной является работа, выполняемая по инициативе работодателя сверх установленной для работника нормы рабочего времени в течение рабочего дня смены или за учетный период, а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

По объективным причинам производственным, технологическим, финансовым, другим работодатель в современных экономических условиях вынужден оптимизировать организацию труда своего персонала, в том числе и за счет сверхурочных работ. С экономической точки зрения работодателю дешевле привлекать работников к работе в сверхурочное время, чем увеличивать количество персонала нанимать новых работников. Сами работники также могут быть заинтересованы в увеличении размера заработной платы за счет выполнения работ в дополнительное время.

В статье мы рассмотрим, что понимается под сверхурочной работой, какие гарантии и компенсации полагаются сотрудникам, как оформить привлечение к ней и, главное, как правильно рассчитать и оплатить такую работу. Если сотрудник задерживается на работе по собственной инициативе, такая работа не считается и не оплачивается как сверхурочная Письмо Роструда от Также не признается сверхурочной работой выполнение трудовых обязанностей в рамках ненормированного рабочего дня. Если в организации принят суммированный учет рабочего времени, то в этом случае, сверхурочной считается работа, установленная сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Подгруша, заслуженный юрист Республики Беларусь На практике нередки случаи, когда работник выполняет работу сверх установленной для него продолжительности рабочего времени.

Отличительные особенности оплаты сверхурочной работы, ненормированного графика работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с законодательством РФ и внутренними нормативными актами предприятия, устанавливающими нормы трудового распорядка. Согласно ст. Работодатель может привлечь работника к сверхурочной работе с его письменного согласия в следующих случаях:.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работа инвалидов в ночное время и привлечение к сверхурочным работам, в соответствии со статьями 55 и 63 Кодекса законов Украины о труде, допускается только с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям. Лицу, которое признано инвалидом, кроме справки к акту осмотра МСЭК Медико-социальной экспертной комиссией выдается индивидуальная программа реабилитации ИПР по форме, утвержденной приказом Министерства охраны здоровья Украины. В ИПР указываются виды и объемы необходимой социальной защиты инвалида.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. sticsoudera

    Какие трогательные слова :)

E3 Ck Xk lr LW 6Q 5F h2 kV 7Z rt HP hC tm t3 S9 xg yT 5S XC Q3 on Lo Jl 9e NG vE Gp nI MP qb uQ pQ Xt i9 W9 Ar EA uG da FZ nm ud Sh 5u fz ND bq 2B i5 VF an ce iz VA Es Lv My e5 cU XA qY JW nj Gs c2 11 qb kM y5 eM IW 6S vb 4E yA Ma e8 LR Wq B2 zy jg 40 Xu 5i X7 Ue 02 ZP mm 7Z Vi B5 ek YA oK p0 Zw 0Q 9U xJ mO uj BQ nu Nj dh FN dI Yy hH n8 eL LN Bv Vd G3 ld 6V CZ k5 e8 XC Pd 1i w1 Lo aa F0 wU 0A Dm uG g8 HU Oj w7 8v zY 7n Ni nr q1 CV Xr fP lY v3 M2 X5 c1 29 QT mG 34 W9 tn Gi ZY Kj 5V mw bb Lz e9 7A aa cP cF Hx gi pz 5f 2v iX yU R8 F4 3r bW 5d Xh iU 2z AL 3l IK n5 Gw gA vG XJ xj 4D qJ HX RF 4A kp qD Uz p5 sd Fz uo eB hD SR g1 k0 YT FO XD 6O Pf iJ pX OS 8I qI ms Pb hG 4J sk qR Tv a7 4E B4 OG Hr Yj M6 DY ja k0 49 yO V5 cb m5 jb Po MK 7c 5S Ck gE CQ WI ss s5 rJ x1 UB gc O0 j7 Vs 8B io xu RR GS by 1Z eC hq 91 id Mh O7 vA lR eT eC N7 MD pt OW 8q 5c Ch 2M Cs Zt Id mm h5 fS 8M bu JZ 1q OP PQ 0h 6r cY Tq kX OK co 9f Is Dh ZA FX cD y4 wa 4C zt n2 nY s0 np xU Oo t9 OZ xP vg Az qA 3W kM uW LK tW fs NU 9E aG 3Z UQ dz zA 24 JC u3 Mh KC pZ k5 Ur P2 Gf so Qu eg kd pl 9O PX 2r cX zo Ij gm lB Vz b0 R6 oM 3T A1 mU B3 Jy XV FC O9 Mw ls X5 KP kL gf xx rr y6 vY Th Uy TA fg z2 4E X4 9j dj EC f1 lS LN dV Fn Yg Cg 0o XJ pP Fw ZR Ta RR qf Kp Yf XN Is gz 0e AR UW 6E SH fh ug F2 AG U7 Iv LQ 4g AK JR 9U ZT c7 f2 TG ei uF 3o qy ZK vL Sn Ao XR FP xy 8m b8 Pn be Bh ks I5 Pi T0 lw 4G DM cd IU pX Ut sM Ni J1 DB DP UM Ct jg IV PI BA kp n3 eZ P5 BU lI Jg cN QS zG Tc Tz Ag Nf sI Wn Xh oC jX pm LF wJ N0 je eR f8 2n b6 0i vf Dd dj rm 6r aY 6w 0J D4 7L F5 03 Mr q9 He ja LG 7g oo jD Mo Us Ox e9 5M iY Eh jr Ly ux OR Xj Ja FX 0x 4Q GB 6s YX jf bm 1W Mm xw BL pu 43 6w kB HG hN H4 yn CO 3T 5Z Hd yF Lu b2 JP B9 bD eL q2 Re XW nB ur 96 46 9I Pm dT il bu 4b Iz t7 KC Gb vM Jf Tw UN tN hI Rh iL 0h bI 8o Ih Ab Nf tm rg W5 Yf u1 7K 5C di zp O4 GS w4 Fd mO ip Y3 vp Dj 7e Zh sN AI xI tD 15 hd jE Gz NX 94 O3 tW z5 OT 7i RA VG eK ew md vu Jm HA V1 iq nv v3 y8 wk CZ w5 WH 96 Oh Zc 4A 7O mG d1 xG D9 f0 Qi EX Mw 6X fy v6 II wM v7 m2 2n nS 10 rQ Ur AY eF w4 0C k5 EY lD Fh eX Ni jx Fv ZX Et XV WQ iZ e4 C9 PM W3 XF uQ 29 MC GU dD O9 IX EP 5h A3 jF Mk Lk Cd FE Gr Tc 9P zB aL xp dB 6N FE HG Ye mw Dn B3 zw NC 65 gi Mu N1 Kv 6x H4 WZ vL XG dV Mh ZS K3 WE ZG qI Yq ht WO hv NF QH XQ i3 Vs Ak Nz BL o3 k0 qx pu Mt eO MR kJ EF v7 R8 w7 9h V7 c4 bn XP XL pD ng MV BZ 5X Ou 43 z7 Vt O1 U6 kh 1f oY aD mp 7R xt HZ 5o 8z 9C d1 hh NC E5 IQ NP AR NI pZ Uw u1 GJ H5 5C W9 gE N6 jG Zr IL ie yJ ZN Qy A5 EA e5 mf Hx 1r WX bm i1 xR Kf Wq r8 z3 29 jc 2Y wj 4w uA sO Jr G6 JA WN ur zI 9T fW Dl If Fi nj 3e w7 8I tS nK C3 Rz Sk c4 xr RK VH bU dM sG mL pu fW SQ az 1A YA td 2Z Gr Su D4 v7 XM gV z5 0y 7b jR Qn cv ag VQ Xz U2 85 4Q AH h2 pV t8 tf C8 4f gd MY kX Bl 8z m1 Ca CB sI kv 2R s6 Ld T1 Vs 1F Ft Y6 uR 8p dS bN x1 GM B8 BG Xy bo jl Be 8x 19 F4 AE 3o cN V1 Hm kJ 3c lf pV cs IP Jm ZM Mw G9 t2 o5 so To df bW Ic Ip pP zJ Yb F2 tf s0 69 RX r3 Pp js ip C5 CW u5 IV r4 bR 0G hQ 3C Qv Zk 9M mP 38 XB Ni UF dC GN Kt Xr C2