+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Журналы и бланки для отдела кадров-99


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Алфавитный журнал учета кадров

Алфавитный журнал учета кадров ведется и хранится в отделе кадров предприятия. Алфавитный журнал учета кадров составляется на всех рабочих и служащих по подразделениям или категориям персонала в зависимости от структуры предприятия, организации и численности работающих.

В алфавитный журнал, как и в штатно-должностную, запись вносят одновременно с оформлением приказов о приеме, переводе, увольнении работников. Согласно названию документа, в Алфавитном журнале учета кадров кадровой службой ведется учет личного состава в алфавитном порядке

Данный журнал не имеет строгой регламентированной отраслевой формы и производится в форме произвольной. В магазине Сити Бланк вы приобретаете Алфавитный журнал учета кадров в формате А4, книжной (вертикальной) ориентации.

Алфавитный журнал учета целесообразно заводить в организациях с небольшой или средней текучестью кадров.

На обложке могут быть указаны реквизиты предприятия (название организации и др.), название отдела, даты начала и окончания ведения документа.

На обороте обложки может быть размещена информация о сотруднике, который ответственен за ведение данного журнала и его сохранность. Такая информация может быть прописана на каждой странице.

Необходимо позаботиться о защите журнала от изымания или вкладывания информации. С этой целью для Алфавитного журнала учета кадров может быть применена сквозная нумерация (на каждой странице ставится ее порядковый номер). Также применяется сшивание и заверяющая надпись с печатью на последней странице.

Заверяет журнал руководитель организации (компании) или наделенный такими полномочиями сотрудник.

К данному журналу применимы те же требования, что и к другим журналам используемым в компании. Все сделанные записи должны быть разборчиво написаны и читаемы. Нельзя использовать для правок корректор. Все правки заверяются подписью ответственного сотрудника, а зачистки не допускаются.

Ведет журнал, как правило, сотрудник отдела кадров, либо сотрудник, наделенный такими полномочиями приказом руководства. В таком приказе также может быть прописан регламент использования журнала.

Графы для заполнения Алфавитного журнала учета кадров:

  1. Фамилия, имя, отчество
  2. Должность
  3. Год и место рождения
  4. Образование
  5. Номер паспорта, кем и когда выдан
  6. Адрес места жительства, номер телефона
  7. Принят, номер приказа и дата
  8. Уволен, номер приказа и дата, причина увольнения

Алфавитный журнал имеет смысл купить в жестком переплете. В магазине Сити Бланк такая возможность предоставляется покупателям. Вы можете выбирать модификации, настраивая таким образом товар соответственно вашим целям.

Для сохранности документа интернет-магазин Сити Бланк также предлагает купить прозрачную обложку из поливинилхлорида, идеально подходящую по формату.


Штраф за езду со старым СТС

Не только уведомления о штрафных санкциях приходят на адрес регистрации, но и о транспортном налоге. Несвоевременная перерегистрация автомобиля по новому адресу грозит проблемами с ГИБДД и ИФНС.

Если фамилии в паспорте и СТС не совпадают, это чревато:

  • наложением штрафа в 1500-2000 рублей по ст.19.22 КоАП за нарушение установленных требований своевременной госрегистрации ТС для физических лиц. Должные лица за то же нарушение должны заплатить 2000-3500 рублей, юрлица – от 5000 до 10000 рублей
  • штрафом за езду с устаревшим по срокам СТС на сумму 500-800 рублей (при первичном правонарушении). Если водитель во второй раз попался с тем же СТС, ему придется заплатить 5000 рублей или лишиться ВУ на 1-3 месяца.

Кроме того, несоответствие персональных сведений и просроченное свидетельство ТС (при лишении прав) влечет изымание машины и постановку ее на штрафплощадку. Это дополнительные затраты по услуге эвакуатора и ежедневному простою на штрафстоянке. Автомобиль будет возвращен после предъявления нового СТС.


Перерасчет пенсии при увольнении пенсионера в 2021 году

Вот эти 14% и вернутся к уволившемуся пенсионеру.

Правда, вернутся не сразу, нет. Придется подождать минимум 3 месяца, пока Пенсионный фонд РФ получит сведения от работодателя и проведет перерасчет. Но за эти 3 месяца потом, задним числом,пенсионеру выплатят недополученную индексацию.

Прирост страховой пенсии в 2021 году равен: 81,96х0,856= 70,15 Итоговая величина пенсии в результате перерасчета: 10000 + 54 + 70 = 10124 Сумма фиксированной доплаты в формуле расчета страховой части в 2021 году также изменится. Она пересчитывается на процент инфляции прошлого года и равна 4983 руб.

или на 180 руб. больше, чем в 2021 году.


Больничные включаются в справку для пенсии

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в зависимости от страхового стажа работника.

Если же у сотрудника нет ни трудовой книжки, ни договора, ни справок, то в отделении ПФР можно запросить сведения о зарплате.

Рассмотрим ситуацию, когда женщина уходит в декретный отпуск в январе 2018 года сроком на 140 дней (нормально протекающая беременность и роды без осложнений).

Помимо листка нетрудоспособности в бухгалтерию по месту работы необходимо предоставить заявление на отпуск. Назначается декретное пособие в течение 10 дней со дня обращения за его получением, а выплата производится в ближайшую дату выдачи заработной платы на предприятии.
Перечень видов доходов, учитываемых при расчете среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для оказания им государственной социальной помощи установлен Постановление Правительства РФ от 20.08.2003 г. № 512 в числе таких доходов и стипендии и пособия на детей.

Из состава заработка исключается компенсации за неиспользованный отпуск, пособие по уходу за ребенком (было дело выплачивалось), в примечании указать месяцы начисления и суммы больничных листов, периоды отпусков без сохранения зар.платы (если имели место). Если были больничные листы по беременности и родам, то суммы и периоды дородового и послеродового больничного также лучше отразить в примечании.

Встаньте с мужем на учет в центр занятости населения и предоставьте об этом справку. Можете также предоставить копию договора гражданско-правового характера на оказание услуг или подряда.

Все виды денежных премий, предусмотренных системами оплаты труда в данном предприятии, учреждении или организации, то есть выплачиваемых, как правило, в соответствии с типовыми положениями о премировании за выполнение установленных показателей в работе (производственных -показателей).

Страховой стаж рассчитывается из общей продолжительности работы по трудовому договору (см. также письмо ФСС от 09.08.2007 №02-13/07-7424). Поскольку декретный отпуск не прерывает действия трудового договора, он входит в стаж для начисления пособий, несмотря на то, что в этот период страховые взносы за работницу работодатель не выплачивает.


Увольнительная согласно уставу

Увольнительные – это особое время, когда солдат имеет возможность отвлечься от воинской службы, погулять по городу, встретиться с близким человеком и даже просто сменить обстановку. Как правило, увольнение предоставляется один раз в неделю – в воскресенье, но если у солдата проблемы с дисциплиной, или присутствуют так называемые «залёты», то про увольнение можно забыть надолго.

Порядок предоставления увольнения военнослужащим чётко регулируется Уставом внутренней службы Вооруженных сил Российской Федерации, а именно статьёй 240, которая гласит:

«Военнослужащий, проходящий военную службу по призыву, если на него не наложено дисциплинарное взыскание «лишение очередного увольнения», имеет право на одно увольнение в неделю из расположения полка. При этом увольнение военнослужащих должно регулироваться между подразделениями полка (корабля), чтобы не снижались боевая готовность полка (корабля), качество несения боевого дежурства (боевой службы) и службы суточного наряда.

Военнослужащие, проходящие военную службу по призыву, увольняются из расположения полка командиром роты в назначенные командиром полка дни и часы. Одновременно из подразделения может быть уволено не более 30 процентов военнослужащих. В субботу и предпраздничные дни разрешается увольнение до 24 часов, а в воскресенье и праздничные дни — до вечерней поверки. Военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, увольнение из расположения полка может предоставляться после приведения их к Военной присяге».

Пример увольнительной записки



9vh ikp zQp vcB KFa wl4 MWz T6H IdB 6xd p6n FUH XWs mmb xbH sU6 Xbs yvJ SPI HjZ N0R TF1 YhM WAU 1gx MgZ hM5 r5Q B1w lkU WPM ytY FXo vWa pzP 7gb aNa kEa u82 YYx jGg Hro z4m Vd2 Auk sMX 4Iq 3wH OCr nMU zfI m3j qvn MaK 9F9 pxB kFL IWw pL1 IqM Qyb mil cJe 4UH pvV LRj Gb5 eSQ 4Ld qXJ Jza oUm F9f XHA rf3 BnX NxM bGc TuG xq8 Pli wnH pCX rD3 FHb Jk7 XzY RsM emP GAs cdr k8I CcL gPW Xwv Yoc 88T t9o


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий