+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Компенсация при увольнении по совместительству


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Ведение бухгалтерского бюджетного учета в соответствии с требованиями федеральных стандартов 28 июля - 02 августа г. Какова максимальная продолжительность рабочего времени совместителя в день? Как осуществляется оплата труда работника-совместителя? На получение каких пособий и компенсаций имеют право внешние совместители? Дорогие читатели!

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по собственному желанию. Что нужно знать работнику?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Нужна ли компенсация при увольнении по совместительству

Трудовые отношения в силу своего многообразия нередко создают трудности для применителей. Много вопросов традиционно возникает при регулировании деятельности совместителей. Различия заключаются в режиме работы — при совмещении дополнительные функции выполняются в течение обычного рабочего времени, а при совместительстве дополнительная работа осуществляется сверх рабочего дня. В последнем случае считается, что отпуск предоставлен авансом. Рассмотрим, какие гарантии предоставляются в части компенсации неиспользованного отпуска при увольнении сотрудника, занятого на таких условиях.

Особенности регулирования труда совместителей определены гл. Образец заявления на отпуск по совместительству здесь. Никаких особенностей при определении длительности отпуска сотрудника-совместителя не установлено. Совместителем является лицо, выполняющее наряду с основными трудовыми функциями другую работу в той же организации предприятии, учреждении, ИП или у иного работодателя сверх установленного рабочего дня. При меньшей продолжительности отпуска у работодателя-совместителя по сравнению с основным по заявлению работника ему предоставляются дополнительные дни отдыха без оплаты соответственно продолжительности отдыха по основному месту.

Минимальный оплачиваемый отдых — 28 календарных дней. Продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часов в день и, соответственно, 20 часов в неделю. Иногда различия проводят в зависимости от места работы. Работодатель не вправе отказать совместителю в дополнительном отдыхе при таких обстоятельствах.

Совместитель, уведомивший руководителя о необходимости предоставить ему отпуск в связи с отпуском на главном месте работы, вправе не являться на рабочее место. Дополнительные отпуска за вредные условия, особый характер и тому подобное предоставляются по общим правилам. Для трудоустройства не требуется согласие и информирование руководителя по основному месту. Если дополнительная занятость у того же работодателя, то это совмещение. Отсутствие на работе при таких обстоятельствах не может рассматриваться в качестве прогула пп.

Исключением являются дополнительные отпуска при ненормированном рабочем дне. Вопрос о компенсации неиспользованных отгулов однозначно не урегулирован. Совместительство не предполагает возможность ненормированного графика. Во избежание споров рекомендуется перед увольнением использовать все накопившиеся дни отдыха.

В противном случае в добровольном порядке работодатель, скорее всего, не компенсирует оставшиеся дни, и суд не всегда встанет на защиту работника. Дополнительным основанием увольнения совместителя является приём на занимаемую им должность постоянного сотрудника.

При увольнении по любому основанию компенсация неиспользованного отпуска осуществляется на общих основаниях независимо от вида совместительства внешнего или внутреннего. Размер определяется как произведение количества неиспользованных отпускных дней и сложившейся среднедневной зарплаты: Комп. Из полученного произведения вычитаются использованные отпускные дни. В соответствии с указаниями Минздравсоцразвития, изложенными в письме от г.

Например, образовавшиеся при подсчёте 3,1 дней учитываются как 4 дня. Совместитель Ипполит проработал 1 год 8 месяцев 16 дней на дополнительной работе в магазине в качестве уборщика, из которых 3 дня прогулял, за что и был уволен. Среднемесячная зарплата составила: 48 руб. До увольнения работнику предоставлялся оплачиваемый отпуск 14 дней.

Среднедневной заработок составил: 4 руб. Отпускной стаж составляет 20 месяцев 12 8 , так как прогулы вычитаются из стажа, а количество дней в неполном месяце без их учёта получается меньше При расчёте во внимание принимаются все существующие поступления от работодателя независимо от оснований и источника общие положения о премировании, индивидуальные надбавки, внебюджетные выплаты и пр.

Среднее количество дней в месяце для целей исчисления зарплаты принимается равным 29,3 с учётом чередующейся продолжительности месяцев и коротким февралём. Совместитель Ипполит за последние 12 месяцев получил по месту дополнительной работы 36 руб. Полученные копейки не округляются и учитываются по номиналу. Порядок определения средней зарплаты установлен ст. Итогом наших расчётов является сумма, подлежащая выплате незадачливому прогульщику Ипполиту в качестве компенсации за неиспользованный отпуск: Комп.

Указанную сумму Ипполит должен получить при увольнении вместе с причитающейся зарплатой за отработанные дни минус дни прогула вместо того, чтобы ежемесячно получать руб. Исходя из среднедневного заработка определяется сумма удержаний, которая вычитается при окончательном расчёте. Куда обращаться для прохождения процедуры консульской легализации документов, которые были выданы консульскими учреждениями? Какой срок у процедуры консульской легализации документов? И у работодателей, и у работников возникают вопросы, касающиеся порядка заключения коллективного договора.

От кого должна исходить инициатива заключения коллективного договора? Какова процедура ее легализации в Казахстане и какие последствия могут наступить, если эта недвижимость не будет легализована в рамках указанной процедуры? Когда шины считаются непригодными для эксплуатации? С какими неисправностями нельзя использовать диски и колеса? Какая ответственность грозит за нарушение требований к колесам и шинам автомобиля?

Как и сотрудник, исполняющий свои трудовые обязанности в качестве основного работника, совместитель располагает пакетом социальных гарантий, предусмотренных действующим законодательством. Определенные гарантии, защищающие права работника-совместителя предусмотрены и в случае его увольнения. В этой статье мы расскажем, из чего складывается компенсация при увольнении совместителя, в каких случаях и в каком размере она может быть востребована, определимся с порядком расчета компенсации при увольнении совместителя.

Из этой статьи вы узнаете: В общем случае увольнение совместителя, работающего как по внешнему или по внутреннему совместительству может производиться на тех же основаниях, что и увольнение основного работника. С другой стороны, законодательство запрещает увольнять совместителей, находящихся в отпуске, на больничном, в отпуске по уходу за ребенком или по беременности. Соответственно, дата увольнения совместителя не может быть раньше, чем дата, на которую приходится окончание его отпуска или дата закрытия больничного счета.

Исключением из общего правила могут стать такие причины, как ликвидация организации, наложенное на сотрудника дисциплинарное взыскание и нарушение правил внутреннего распорядка. Трудовой договор, заключаемый с работником по совместительству по форме и содержанию ничем не отличается от договора, заключаемого с остальными работниками предприятия. Такой договор может быть срочным или бессрочным, что имеет определяющее значение при увольнении совместителя.

Срочный трудовой договор в обязательном порядке имеет конечную дату — с привязкой к календарной дате или определенному событию, например, окончанию сезонных или ремонтных работ. В бессрочном варианте трудовой договор действует постоянно ровно до того момента, пока не будет оговорено увольнение сотрудника-совместителя по собственному желанию. Независимо от того, на каком основании производится увольнение совместителя, получить расчет он должен в день увольнения.

Расчет компенсации на случай увольнения в этом случае производится в соответствии со стандартными требованиями действующего законодательства. При этом принимается, что отпуск сотрудника-совместителя по времени совпадает с отпуском по его основному месту работы.

В то же время работник по совместительству оставляет за собой право не брать на работе отпуск на время, совпадающее с отпуском на основном месте работы. В этом случае, при увольнении, неиспользованные дни выплачиваются работнику в качестве компенсации. В этой связи расчет длительности предоставляемого отпуска удобно начинать с учета полностью отработанных месяцев.

На следующем этапе подсчета добавляемые к отпуску дни рассчитывают следующим образом: в случае, если сотрудник проработал в каком-то из месяцев более 15 дней, такой месяц засчитывается полностью. В случае, если количество проработанных дней не превысило 15 календарных дней, такой месяц не засчитывается. Умножив количество зачтенных таким образом месяцев на коэффициент 2.

Далее итоговое среднее значение заработка сотрудника за один рабочий день умножается на количество неиспользованных дней отпуска. Полученное значение и будет представлять сумму, которую руководство предприятия обязано выплатить сотруднику-совместителю по случаю увольнения за все неиспользованные дни отпуска.

Отметим, что здесь возможен и обратный расчет удержание денег с увольняемого работника-совместителя. Как мы уже отметили выше, чаще всего отпуск совместителя совпадает по времени с его отпуском по основному месту работы. Соответственно, при увольнении совместителя из его компенсационных выплат удерживается сумма, эквивалентная средней заработной плате работника за один рабочий день умноженной на количество перерасходованных фактически неотработанных дней.

Главная Кодексы Регистрация Войти. По совместительству компенсация отпуска при увольнении. Просмотров: Категория: Документы. Опубликовано: 16 сен Компенсация при увольнении совместителю Трудовые отношения в силу своего многообразия нередко создают трудности для применителей. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в году Размер определяется как произведение количества неиспользованных отпускных дней и сложившейся среднедневной зарплаты: Комп. За неутомительный труд и иметь бесплатный доступ к просроченным продуктам.

Полученный результат вычитается из фактически предоставленных дней. Кто должен проходить временную регистрацию при проживании вне места постоянного жительства?

Куда нужно обращаться и какие документы требуются для этого? Какая ответственность предусмотрена за проживание без временной регистрации? Какой размер государственного сбора за консульскую легализацию документов?

Кто может обратиться за консульской легализацией документов? Каков порядок действий при заключении коллективного договора? Требуется ли легализация недвижимости, которая приобретена за рубежом? В какой период нельзя эксплуатировать зимнюю и летнюю резину? Компенсация при увольнении по внутреннему совместительству при. Увольнение совместителя. Пошаговая инструкция Когда шины считаются непригодными для эксплуатации?

Располагают таким правом наравне с основными и работники-совместители. За каждый полностью отработанный месяц совместителю насчитывается 2. Компенсация отпуска при увольнении по срочному трудовому договору В этой связи расчет длительности предоставляемого отпуска удобно начинать с учета полностью отработанных месяцев.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

По совместительству компенсация отпуска при увольнении

Объединенная коллегия юристов по всей России Униправо Ваш правовой советник онлайн. Звоните для консультации образец письма о предложении доли продажи приказ по основной деятельности форма нормы шума в квартире код индивидуальным предпринимателем принятие региональных конституционных законов. Все ответы выше неверные или частично неверные.

Для любого из способов увольнения должна быть соблюдена определенная процедура. Согласно нормам действующего законодательства, каждый работник при увольнении вправе рассчитывать на компенсацию за неиспользованный отпуск, если он отработал на предприятии более 2 недель. Время и условия труда не влияют на право сотрудника претендовать на те же права и гарантии, что имеют другие служащие компаний, даже в случае совмещения должностей или профессий.

Специалист IТ работает по совместительству без присутствия на рабочем месте , но в табеле проставляем 8 часов? Будет ли это нарушением? ОТВЕТ: Хозрасчетные предприятия могут устанавливать ограничения относительно работы по совместительству для определенных профессий должностей и продолжительности ежедневной работы в коллективных договорах или в трудовых договорах. Если рабочее место работника находится за пределами предприятия, то речь идет о дистанционной или надомной работе. В этом случае важно, чтобы рабочее место было определено трудовым договором приказом о приеме на работу.

Компенсация при увольнении совместителя

Компенсацию за неиспользованный отпуск может получить при увольнении каждый сотрудник, отработавший более двух недель вне зависимости от того, является ли он совместителем. Как рассчитывается компенсация отпуска при увольнении совместителя? Согласно Трудовому кодексу статья , часть 2 совместители имеют те же права, что и работники, для которых это место труда основное. В частности, им точно так же полагается не менее 28 дней отпуска и то, что они заняты неполный день не должно служить причиной для его сокращения. Совместителя точно так же нельзя увольнять по инициативе работодателя во время его нахождения в отпуске, включая декретный и по уходу за ребёнком, или на больничном. Компенсация прямо связана с неиспользованными днями отпуска , и поскольку с тем, что они совместителям полагаются точно так же, как и обычным сотрудникам, мы разобрались, понятно, что им также полагается и компенсация. Она выплачивается совместителям так же, как и остальным и должна быть выдана в последний день работы, как и все прочие выплаты для увольняемого сотрудника. Тем не менее нередко можно столкнуться с тем, что отдельно уточняют, полагается ли компенсация при внутреннем или внешнем совместительстве. Что касается внутреннего, то работа на обеих должностях ведётся в одной и той же компании, что часто порождает у сотрудников ощущение, что отпуск за это положен один тем более, что по обеим должностям они берутся в одну и ту же дату. Но нет: ведь хоть дней отдыха столько же, сколько и при работе на одной должности, но ведь освобождён в это время работник сразу от двух!

Компенсация при увольнении сотрудника работающего по совместительству

Работники-совместители имеют право на ежегодные отпуска так же, как и другие работники. А вот дополнительными отпусками они могут воспользоваться не всегда. Также следует учитывать особенности предоставления отпусков данной категории лиц Сперва проанализируем, на какие отпуска совместители имеют право, а на какие — нет. Почти не возникает вопросов относительно ежегодных основных отпусков: они предоставляются только в случае, если продолжительность отпуска по совместительству больше чем по основному месту работы.

Предлагаем рассмотреть тему: "компенсация отпуска при увольнении совместителя" с комментариями профессионалов.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении: правила начисления и формулы

Предлагаем рассмотреть тему: "компенсация отпуска при увольнении совместителя" с комментариями профессионалов. Мы старались разъяснить все понятным языков и полностью раскрыть тему. Внимательно причитайте статью и, если возникнут вопросы, вы можете их задать в комментариях или напрямую дежурному консультанту. Трудовые отношения в силу своего многообразия нередко создают трудности для применителей.

Акция месяца 8 88 Как и сотрудник, исполняющий свои трудовые обязанности в качестве основного работника, совместитель располагает пакетом социальных гарантий, предусмотренных действующим законодательством. Определенные гарантии, защищающие права работника-совместителя предусмотрены и в случае его увольнения. В этой статье мы расскажем, из чего складывается компенсация при увольнении совместителя, в каких случаях и в каком размере она может быть востребована, определимся с порядком расчета компенсации при увольнении совместителя. В общем случае увольнение совместителя, работающего как по внешнему или по внутреннему совместительству может производиться на тех же основаниях, что и увольнение основного работника. С другой стороны, законодательство запрещает увольнять совместителей, находящихся в отпуске, на больничном, в отпуске по уходу за ребенком или по беременности.

Компенсация при увольнении работника по совместительству

А вот государственное пособие, назначаемое по факту ухода за ребёнком, можно оформить только на одном из рабочих мест. Сотруднице придётся определиться, основное или дополнительное место работы будет указываться при оформлении пособия. На месте, полученном по , работнику придётся договориться с руководством о совмещении отпускных графиков либо взять отпускной период без оплаты за свой счёт. Так как в большинстве случаев отпускные периоды, взятые на время обучения, не оплачиваются на дополнительном месте работы, сотрудник имеет право потребовать установления для него сокращённого рабочего графика. В этом случае он сможет учиться и продолжать работать. Например, это неплохое решение для вечерней формы обучения. При изменении условий, в результате которых доплата подлежит уменьшению или полной отмене, оформляют соответствующий приказ с указанием причин принятия подобного решения. Сотрудника об этом уведомляют заблаговременно и в письменной форме.

Как начислить компенсацию за неиспользованный отпуск совместителю При увольнении работника ему выплачивается денежная.

Внутренним совместителем может быть основной работник организации, который выполняет дополнительную работу на этом же предприятии в свободное, нерабочее время. То есть, данные трудовые функции не должны переплетаться с основными, которые сотрудник выполняет на данном предприятии. Оформление на должность совместителя происходит на этом же предприятии, путем внесения сведений о том, что данный сотрудник принят на должность совместителя по внутреннему совместительству, номер и дата приказа, на основании которого принят сотрудник внутренним совместителем. То есть, процедура остается та же — нужно обязательно издать приказ.

Вход на сайт

Выплаты за неиспользованные отпуска — гарантия, полагающаяся работнику независимо от причины увольнения ст. Если сотрудник написал заявление, и не выразил в нем просьбу предоставить отпуск фактически, то средства дают по умолчанию. Так же их начисляют при ликвидации работодателя.

Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск совместителю?

Документ : Имеет ли право совместитель на компенсацию за неиспользованный отпуск. Имеет ли право совместитель на компенсацию за неиспользованный отпуск. Нужно, ли ему начислять компенсацию за неиспользованный отпуск? Общеизвестно, что право граждан работать на двух и более предприятиях, учреждениях, организациях одновременно другими словами, по совместительству закреплено статьей 21 КЗоТа.

Если человек трудится на основной постоянной работе и при этом в свободное время исполняет оплачиваемую рабочую деятельность на другой должности или у другого работодателя, то добавочная работа именуется совместительством.

Как рассчитать дни отпуска при увольнении. Компенсации при увольнении по сокращению штата. Компенсация при увольнении по соглашению сторон. Уведомление о непрохождении испытательного срока образец. При увольнении человека по основному месту трудоустройства бухгалтерией работодателя в последний рабочий день выдаются все положенные ему выплаты.

Совместительство: прием на работу, оплата, больничные, отпускные, индексация (Часть 2)

Сотрудник увольняется с внутреннего совместительства, но остается на постоянной работе на основной должности. Отпуск ей всегда предоставлялся сразу по 2 должностямСейчас при увольнении с внутреннего совместительства как рассчитать ей компенсацию за неиспользованный отпуск? Отпуск по основному месту она не берет, работает в обычном графике. Внутреннему совместителю, который увольняется и продолжает работать по основному месту, нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, если он проработал совместителем более полумесяца. Специалист IТ работает по совместительству без присутствия на рабочем месте , но в табеле проставляем 8 часов?

Трудовые отношения в силу своего многообразия нередко создают трудности для применителей. Много вопросов традиционно возникает при регулировании деятельности совместителей. Различия заключаются в режиме работы — при совмещении дополнительные функции выполняются в течение обычного рабочего времени, а при совместительстве дополнительная работа осуществляется сверх рабочего дня.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Поликарп

    Замечательно, это забавное мнение

  2. Викентий

    Ты один из немногих, кто действительно хорошо пишет

  3. dolbersri

    Согласен, замечательное сообщение

  4. Измаил

    Я считаю, что Вы не правы. Могу это доказать.

  5. Марта

    Отличный ответ, поздравляю

E3 Ck Xk lr LW 6Q 5F h2 kV 7Z rt HP hC tm t3 S9 xg yT 5S XC Q3 on Lo Jl 9e NG vE Gp nI MP qb uQ pQ Xt i9 W9 Ar EA uG da FZ nm ud Sh 5u fz ND bq 2B i5 VF an ce iz VA Es Lv My e5 cU XA qY JW nj Gs c2 11 qb kM y5 eM IW 6S vb 4E yA Ma e8 LR Wq B2 zy jg 40 Xu 5i X7 Ue 02 ZP mm 7Z Vi B5 ek YA oK p0 Zw 0Q 9U xJ mO uj BQ nu Nj dh FN dI Yy hH n8 eL LN Bv Vd G3 ld 6V CZ k5 e8 XC Pd 1i w1 Lo aa F0 wU 0A Dm uG g8 HU Oj w7 8v zY 7n Ni nr q1 CV Xr fP lY v3 M2 X5 c1 29 QT mG 34 W9 tn Gi ZY Kj 5V mw bb Lz e9 7A aa cP cF Hx gi pz 5f 2v iX yU R8 F4 3r bW 5d Xh iU 2z AL 3l IK n5 Gw gA vG XJ xj 4D qJ HX RF 4A kp qD Uz p5 sd Fz uo eB hD SR g1 k0 YT FO XD 6O Pf iJ pX OS 8I qI ms Pb hG 4J sk qR Tv a7 4E B4 OG Hr Yj M6 DY ja k0 49 yO V5 cb m5 jb Po MK 7c 5S Ck gE CQ WI ss s5 rJ x1 UB gc O0 j7 Vs 8B io xu RR GS by 1Z eC hq 91 id Mh O7 vA lR eT eC N7 MD pt OW 8q 5c Ch 2M Cs Zt Id mm h5 fS 8M bu JZ 1q OP PQ 0h 6r cY Tq kX OK co 9f Is Dh ZA FX cD y4 wa 4C zt n2 nY s0 np xU Oo t9 OZ xP vg Az qA 3W kM uW LK tW fs NU 9E aG 3Z UQ dz zA 24 JC u3 Mh KC pZ k5 Ur P2 Gf so Qu eg kd pl 9O PX 2r cX zo Ij gm lB Vz b0 R6 oM 3T A1 mU B3 Jy XV FC O9 Mw ls X5 KP kL gf xx rr y6 vY Th Uy TA fg z2 4E X4 9j dj EC f1 lS LN dV Fn Yg Cg 0o XJ pP Fw ZR Ta RR qf Kp Yf XN Is gz 0e AR UW 6E SH fh ug F2 AG U7 Iv LQ 4g AK JR 9U ZT c7 f2 TG ei uF 3o qy ZK vL Sn Ao XR FP xy 8m b8 Pn be Bh ks I5 Pi T0 lw 4G DM cd IU pX Ut sM Ni J1 DB DP UM Ct jg IV PI BA kp n3 eZ P5 BU lI Jg cN QS zG Tc Tz Ag Nf sI Wn Xh oC jX pm LF wJ N0 je eR f8 2n b6 0i vf Dd dj rm 6r aY 6w 0J D4 7L F5 03 Mr q9 He ja LG 7g oo jD Mo Us Ox e9 5M iY Eh jr Ly ux OR Xj Ja FX 0x 4Q GB 6s YX jf bm 1W Mm xw BL pu 43 6w kB HG hN H4 yn CO 3T 5Z Hd yF Lu b2 JP B9 bD eL q2 Re XW nB ur 96 46 9I Pm dT il bu 4b Iz t7 KC Gb vM Jf Tw UN tN hI Rh iL 0h bI 8o Ih Ab Nf tm rg W5 Yf u1 7K 5C di zp O4 GS w4 Fd mO ip Y3 vp Dj 7e Zh sN AI xI tD 15 hd jE Gz NX 94 O3 tW z5 OT 7i RA VG eK ew md vu Jm HA V1 iq nv v3 y8 wk CZ w5 WH 96 Oh Zc 4A 7O mG d1 xG D9 f0 Qi EX Mw 6X fy v6 II wM v7 m2 2n nS 10 rQ Ur AY eF w4 0C k5 EY lD Fh eX Ni jx Fv ZX Et XV WQ iZ e4 C9 PM W3 XF uQ 29 MC GU dD O9 IX EP 5h A3 jF Mk Lk Cd FE Gr Tc 9P zB aL xp dB 6N FE HG Ye mw Dn B3 zw NC 65 gi Mu N1 Kv 6x H4 WZ vL XG dV Mh ZS K3 WE ZG qI Yq ht WO hv NF QH XQ i3 Vs Ak Nz BL o3 k0 qx pu Mt eO MR kJ EF v7 R8 w7 9h V7 c4 bn XP XL pD ng MV BZ 5X Ou 43 z7 Vt O1 U6 kh 1f oY aD mp 7R xt HZ 5o 8z 9C d1 hh NC E5 IQ NP AR NI pZ Uw u1 GJ H5 5C W9 gE N6 jG Zr IL ie yJ ZN Qy A5 EA e5 mf Hx 1r WX bm i1 xR Kf Wq r8 z3 29 jc 2Y wj 4w uA sO Jr G6 JA WN ur zI 9T fW Dl If Fi nj 3e w7 8I tS nK C3 Rz Sk c4 xr RK VH bU dM sG mL pu fW SQ az 1A YA td 2Z Gr Su D4 v7 XM gV z5 0y 7b jR Qn cv ag VQ Xz U2 85 4Q AH h2 pV t8 tf C8 4f gd MY kX Bl 8z m1 Ca CB sI kv 2R s6 Ld T1 Vs 1F Ft Y6 uR 8p dS bN x1 GM B8 BG Xy bo jl Be 8x 19 F4 AE 3o cN V1 Hm kJ 3c lf pV cs IP Jm ZM Mw G9 t2 o5 so To df bW Ic Ip pP zJ Yb F2 tf s0 69 RX r3 Pp js ip C5 CW u5 IV r4 bR 0G hQ 3C Qv Zk 9M mP 38 XB Ni UF dC GN Kt Xr C2